Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Помощник конкурсного управляющего могут сократить по ликвидации

В Конституции РФ закреплено право граждан на оплачиваемый труд. Трудовой Кодекс РФ — это основополагающий документ, который регулирует трудовые отношения в нашей стране. Согласно действующему законодательству, работодатель не может просто так уволить работника. Но как же быть, когда предприятие становится банкротом?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Арбитражные управляющие по банкротству юридических лиц

Форум Новые сообщения Поиск по форуму. Что нового Новые сообщения Новые сообщения в профиле Недавняя активность. Пользователи Сейчас на форуме Новые сообщения в профиле Поиск сообщений в профиле. Юридическая консультация. Вход Регистрация.

Искать только в заголовках. Найти Расширенный поиск…. Новые сообщения. Поиск по форуму. Главная Форум Конференция о банкротстве Вопросы по ведению процедуры банкротства JavaScript отключен. Для полноценно использования нашего сайта, пожалуйста, включите JavaScript в своем браузере. Увольнение работников при конкурсном. RRA Новичок. Коллеги, столкнулся со следующей ситуацией. После введения КП уведомил и уволил всех работников по ст.

Сейчас один из работников обратился в прокуратуру, а те ссылаясь на решение ВС требуют восстановить обратно всех работников. Получается, я до окончания КП не имею права увольнять работников.

Казус какой-то получается. Или я что то не так понимаю? NordWest Арбитражный управляющий. Ну, из решения этого прямо не следует. Там основное: "Данных о том, что в результате конкурсного производства ФГУП "Завод "Сельмаш", работником которого являлась истица, полностью ликвидировано, а не сменило собственника или было реорганизовано путем преобразования в ОАО "Завод "Сельмаш", не имеется.

Ответчиками в нарушение требований ч. Посылайте прокуратуру, ссылайтесь на обязанности по ЗоБу. ЯВВ арбитражный управляющий. Или проще увольняйте всех в связи с сокращением штатов до нуля поскольку с остальными работниками - которые останутся Вам помогать - будут заключены договоры ГПХ.

И осторожнее с беременными. Да, я и так собирался защищаться тем, что уволил всех, предприятие не ведет производственную деятельность, а новые привлечены по ГП договорам. Тут важно почему уволил А по ликвидации - по логике ВС нарушение. Таки увольняйте по сокращению и не грейте головы прокуратуре, все равно остальные последствия что по сокращению, что по ликвидации одинаковы. Согласна с ЯВВ. Основание увольнения сотрудников в КП - сокращение численности штата.

Фрекен Бок Домоправительница. Согласна полностью с увольнением в конкурсном по статье "сокращение". Районный суд рассматривая иск бывшего работника о незаконном увольнении признал дату увольнения правильной, но обязал конкурсного управляющего меня поменять запись в трудовой с сокращения на ликвидацию. Все доводы в суде были приведены, то есть что ликвидация еще не состоялась,запись в ЕГРЮЛ имеется, были показаны соответствующие решения ВС. Тем не менее. Оспаривать не стала, так как мне по барабану по какой статье в конце концов он будет уволен.

К сожалению законодатель сам не может определиться с данным вопросом. Самый простой вариант банкротство ликвидируемого должника, в данном случае увольнение работников производится по ликвидации, судебная практика солидарна в этом вопросе согласно п. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке статья 61 ГК РФ ".

В данном варианте такое решение имеется. Второй случай обычное банкротство. С одной стороны мне кажется более верный вариант , согласно ст. Признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию". Но существуют определенные трудности которые на мой взгляд вполне разрешимы: -Мировое соглашение, согласно ст.

В отчете конкурсного управляющего должны содержаться сведения Сам термин сокращение предполагает то, что часть работников остается.

Аргументы типа, на момент увольнения организация не ликвидирована, абсурдны, во-первых после ликвидации не будет лица уполномоченного произвести увольнение, во-вторых при добровольной ликвидации это препятствием не является.

OLIKA сказал а :. Bagira Insider. Аргументы типа, на момент увольнения организация не ликвидирована, абсурдны Балда Пользователь.

ЯВВ сказал а :. Bagira сказал а :. Илья, а Вы ссылку первого поста читали? Суд считает, что пока в ЕГРЮЛ запись о ликвидации не внесена, то оно и не ликвидировано, а значит увольнение по "ликвидации" неправомерно.

По абсурдности :rofl:- вопросы не к нам раз, мы в принятии судебного акта не участвовали. На практике проще увольнять по сокращению, ну а если приспичит кого-то как в случае Фрекен Бок , то внести исправление в трудовую. Да, и надо на работников смотреть - есть ли среди них "любители посудиться", если таковых не предвидится, так выбор статьи увольнения и значения не имеет, и можно учесть пожелания увольняемых. Предпочитаю в своих суждениях руководствоваться Законом, теорией права и здравым смыслом, а суды У нас суды такие решения принимают, что даже не смешно.

Понятно что решение обязательно для исполнения, но к счастью не обязательно для формирования определенного собственного мнения. Свою точку зрения никому не навязываю, но и аргументы типа а вот суд такое решение принял тоже не принимаю независимо от уровня суда , хочется слышать аргументированный подход.

Балда сказал а :. С таким собственным мнением надо жить где нить в другом месте. Денис Лобаненко Честный рейдер. Самое интересное, что мое мнение сформировано как раз на основании действующего законодательства и подхода к банкротству, все что я написал содержит ссылки на соответствующие акты и судебную практику. Конкретное решение суда необязательно должно содержать выводы которые соответствуют чьей либо точке зрения, но оно обязательно должно быть аргументировано опять же по закону.

Просто есть какие то фундаментальные вещи которые вытекают из закона, например, что признание банкротом является основанием для ликвидации должника ст. Поэтому я не стал бы делать далеко идущих выводов о моей эмиграции из-за несоответствия решений суда нормам закона и теории права. При развитии какой либо темы на форуме каждый высказывает свою точку зрения не обязательно правильную или соответствующую судебной практике , если такая точка зрения логична и последовательна со стороны может возникнуть мнение о ее резкости, но это не так.

Например, при консультировании я всегда высказываю свою точку зрения и рассказываю о сложившейся практике применения или говорю об отсутствии таковой зачастую не совпадающей с моим взглядом. Специфика современного банкротства в России в том, что нормы о банкротстве появились относительно недавно, постоянно меняются и не успевают обрасти судебной практикой, некоторые нормы вообще не успевают применить, как уже издают новый закон.

В этой ситуации любое решение суда по какому либо вопросу воспринимается как модель поведения, при этом качественный анализ такого решения не проводится и единичное решение приобретает характер судебного прецедента, что по моему мнению неправильно. Опять получилось много букв,но короче как то не получается, извините. Ну никого не хотелось обидеть. IVA арбитражный управляющий.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица , то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке статья 61 ГК РФ ". Таким образом, по моему мнению, в конкурсном производстве исходя из цели процедуры, имеющихся норм закона, вообще науки конкурсного процесса основанием для увольнения является ликвидация, сокращение же более приемлемо для внешнего управления как антикризисная мера.

А нафига же простите за выражение увольнять декретниц до окончательной подготовки к ликвидации предприятия то есть исключению из ЕГРЮЛ , ведь денюжка им платить исключительно из ФСС если я прав , следовательно к конкурсной массе это отношения не имеет - либо платите с последующим возмещением из ФСС и тогда кредиторам пофиг, либо при остутствии средств готовите бумаги и платите из ФСС напрямую человеку и тогда кредиторам не только пофиг, но и невидно.

Прочие вопросы 4 30 Окт Увольнение работников, в т. Похожие темы O. Прочие вопросы. Полезные документы о банкротстве. Увольнение в конкурсном производстве.

Автор elena 30 Окт Ответы: 4. Увольнение работников, в т. Увольнение и перевод работников к другому работодателю Автор Олечка 10 Июл Ответы: Увольнение декретницы в КП. Увольнение и перевод работников к другому работодателю.

Увольнение работников при ликвидации фирмы

Форум Новые сообщения Поиск по форуму. Что нового Новые сообщения Новые сообщения в профиле Недавняя активность. Пользователи Сейчас на форуме Новые сообщения в профиле Поиск сообщений в профиле.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ.

Когда организация ликвидируется, ее работники подлежат увольнению. Однако все не так просто, как кажется на первый взгляд, ведь процесс ликвидации может затянуться надолго Когда же следует увольнять сотрудников? И что будет, если их уволят, а организация так и не ликвидируется?

An error occurred.

Увольнения работников при осуществлении процедур несостоятельности — одно из самых болезненных явлений для каждого из них. Этот вопрос выходит за рамки конкретного юридического лица, поскольку высвобождение порождает иную социальную проблему — безработицу. С принятием в г. К счастью, волны не получилось, однако количество предприятий, признанных банкротами, год от года растет. Так, по данным Федеральной службы по финансовому оздоровлению, в г. Ускоренное банкротство и занятость населения. Остановимся на некоторых моментах увольнения при осуществлении процедур несостоятельности. Поскольку они не являются самостоятельным основанием к увольнению, оно возможно только по общим основаниям, в частности по п. Очевидно, что первое из них может применяться только при завершении стадии конкурсного производства, поскольку именно тогда осуществляется ликвидация организации. Согласно ст.

Штат работников предприятия-банкрота и случаи, которые могут коснуться каждого

Акция месяца 8 88 Предприятие объявлено банкротом, введено конкурсное производство сроком на шесть месяцев, работников уведомили об увольнении в связи с ликвидацией срок увольнения за три месяца до окончания кокурсного производства. А если в процессе конкурсного производства не будет принято решения о ликвидации предприятия, а сотрудники будут уже уволены по этой статье. В какой срок они могут обратиться в суд? Как Вы совершенно верно подметили: в соответствии со ст.

В тех случаях, когда компания не имеет возможность рассчитаться по имеющимся долгам, возникает необходимость произвести официальную процедуру банкротства.

Арбитражный управляющий — достаточно новая профессия для российского рынка. Данный специалист является одной из ключевых фигур в делах о признании должника финансово несостоятельным. Он участвует во всех этапах процедуры банкротства и от уровня его квалификации во многом зависит исход дела. Требования к кандидатуре управляющего ежегодно ужесточаются.

Увольнение работников при конкурсном

.

.

Выплаты сотрудникам при банкротстве: как сократить расходы компании

.

Могут ли быть восстановлены работники, уволившиеся на стадии банкротства, Если по итогам конкурсного производства ликвидация не произошла, Поэтому, если в этой связи у Вас происходит сокращение обязывает конкурсного управляющего имуществом должника содержать.

.

Обучение арбитражного управляющего

.

Увольнение и перевод работников при процедурах несостоятельности

.

.

.

Каков порядок увольнения и восстановления работников при банкротстве?

.

.

Комментариев: 1
  1. Венедикт

    Спасибо за труд.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.