Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На что можно выдавать под отчет

Перечисление под отчет денег на карточку работника намного удобнее по сравнению с наличными расчетами: не нужно оформлять кассовые документы, ездить в банк для снятия наличных денежных средств. Однако, как показывает практика, эти удобства перечеркиваются списанием поступивших денег в уплату долгов работника например, кредитов , блокировкой карточки работника. Подотчетные деньги компания может перечислить на зарплатную либо личную банковскую карту работника. В перечень подотчетных расходов входят представительские, командировочные расходы, расходы на административно-хозяйственные нужды приобретение канцелярии, хозяйственного инвентаря, обслуживание офисной техники и аналогичные расходы. Основанием для выплаты подотчетной суммы является приказ распоряжение, решение , подписанное руководителем компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Существует ли максимальный срок выдачи денег в подотчет?

Подотчетные лица. Для начала ответим на вопрос: кто же такие подотчетные лица? Так, п. Полагаем, что этим определением вполне могут воспользоваться и хозрасчетные предприятия. Например, работнику может быть поручено приобрести товарно-материальные ценности далее — ТМЦ , закупить сельскохозяйственную продукцию или выполнить задание в служебной командировке. Характерная особенность таких отношений состоит в том, что лица, которым выдали наличные, должны по установленной форме отчитаться перед предприятием о выполнении соответствующего задания и израсходованных средствах.

Поэтому этих лиц и называют подотчетными. Таким образом, можем констатировать: под подотчетными лицами понимаются. Когда выдают подотчетные суммы. Как правило, сначала работник получает денежные средства, а затем использует их на покупку товаров, сельхозпродукции или же на командировку. Однако бывает и так, что работник приобретает ТМЦ или оплачивает командировочные расходы за счет собственных средств и только после этого предприятие возмещает работнику израсходованные им суммы.

Нормативное регулирование. Отношения между работником подотчетным лицом и субъектом хозяйствования могут принимать форму 1 трудового или 2 гражданско-правового характера. Здесь все хорошо знакомо: есть обязанности работника выполнять поручения руководителя в рамках своих трудовых функций и обязанности работодателя возмещать израсходованные работником денежные средства , которые подчиняются требованиям КЗоТ.

То есть эти отношения регулируются трудовым законодательством. Причем подтверждением того, что конкретные расходы понесены работником по поручению руководителя, могут служить распорядительные документы приказ, распоряжение или письменная доверенность. Гражданско-правовые отношения когда приобретение товаров не входит в обязанности работника.

В этом случае отношения между предприятием и его работником регулируются нормами ГКУ. Причем здесь возможны два варианта того, как работник приобретает товары работы, услуги для хозяйственных нужд предприятия. Первый вариант — договор поручения. Напомним: согласно ч.

Сделка, совершенная поверенным, создает, изменяет, прекращает гражданские права и обязанности доверителя. При этом доверитель обязан выдать поверенному доверенность на осуществление юридических действий, предусмотренных договором поручения ч. Договор поручения в данном случае может быть заключен как в письменной, так и в устной форме.

Объясняется это тем, что в такой ситуации несоблюдение сторонами письменной формы сделки, установленной законом, не влечет за собой ее недействительность ч. Обязанности доверителя в данном случае — предприятия-работодателя прописаны в ч.

Так, он обязан, если иное не установлено договором :. Кроме того, доверитель обязан немедленно принять от поверенного все полученное им в связи с выполнением поручения ч. Обязанности поверенного подотчетного работника находим в ч. Он должен:. Итак, после того как работник выполнит поручение работодателя, он обязан отчитаться перед ним о сумме расходов , понесенных в связи с выполнением поручения.

О применении указанной формы в такой ситуации говорится в письме Минфина от Причем к нему в обязательном порядке прилагают оригиналы документов, подтверждающих факт осуществления расходов и их размер.

Второй вариант — договорных отношений нет. Бывают случаи, когда работник не может заранее сообщить работодателю о необходимости приобрести товары работы, услуги для хозяйственных нужд предприятия. В этом случае можно говорить, что он действует без предварительного поручения. Такие взаимоотношения между работником и предприятием регулируются положениями ст.

Они квалифицируются как совершение действий в имущественных интересах другого лица без его поручения см. Лицо работник , совершившее действия в имущественных интересах другого лица без его поручения, обязано при первой же возможности уведомить его о своих действиях ч.

И если эти действия будут одобрены другим лицом работодателем , то в дальнейшем к отношениям сторон применяются положения о соответствующем договоре т. Имейте в виду: работник предприятия имеет право требовать, чтобы работодатель возместил расходы, фактически понесенные в интересах предприятия. Такое право ему дает ч. При этом работник в соответствии со ст. Как правило, в таком случае применяется все тот же Отчет об использовании подотчетных средств. В свое время так рекомендовали поступать специалисты Минтруда см.

Кроме того, к Отчету в обязательном порядке прилагаются оригиналы документов, подтверждающих факт осуществления работником расходов, а также суммы таких расходов. Если руководитель принял такой Отчет и подтвердил правомерность осуществления расходов своей подписью, у работника появляются все основания требовать, чтобы предприятие возместило ему расходы. Выдача средств под отчет неработнику предприятия. По нашему мнению, нет никаких препятствий для выдачи под отчет наличных средств лицу, которое не состоит с предприятием в трудовых отношениях.

Однако следует особо внимательно подойти к документальному оформлению такой операции. В этом случае отношения между предприятием и физическим лицом будут строиться на основании договора поручения гл. Соответственно, выдача наличных из кассы будет расцениваться как выплата поверенному необходимой суммы для выполнения договора поручения или как возмещение ему расходов, связанных с выполнением поручения. В договоре рекомендуем прежде всего детально прописать, в чем заключается задание поверенного в данном случае — подотчетного физлица-неработника.

Например, предметом договора поручения с физическим лицом — неработником может быть приобретение товара у поставщика от имени и за счет предприятия.

Кроме того, в обязанности физлица по договору может входить заключение договора с поставщиком, приемка товара у поставщика с проверкой его количества и качества, проведение расчетов с контрагентами от имени и за счет предприятия-доверителя, контроль за своевременной доставкой товара и т.

Также в договоре поручения следует описать порядок проведения расчетов за выполненное задание между доверителем предприятием и поверенным неработником. Например, можно предусмотреть, что если доверитель своевременно не обеспечит поверенного средствами, то поверенный неработник может произвести оплату за свой счет. Причем совсем не лишним будет установить в договоре и предельный срок для возмещения понесенных расходов поверенного. Наконец, в договоре поручения нужно обязательно оговорить сроки, в которые неработник предоставит отчет о выполнении поручения.

Ведь формально НКУ выдвигает требования отчитаться в установленный срок ко всем подотчетным лицам, а не конкретно к физическим лицам — работникам предприятия. Кроме того, предприятию и поверенному необходимо помнить о сроках возврата неиспользованных денежных средств, выданных под отчет. Отрадно, что нашу позицию относительно выдачи подотчетных средств неработникам разделяет Минфин см.

То же говорил ранее и НБУ в письме от Если работник за свои средства приобретает ТМЦ для своего работодателя, то отношения, возникшие между ними, на наш взгляд, имеют гражданско-правовой характер. Соответственно, на такие отношения распространяются либо требования гл.

В то же время отметим: по мнению Минсоцполитики см. В любом случае работник, осуществивший закупку ТМЦ за счет собственных средств, должен предоставить работодателю отчет о совершенных им действиях. Обратите внимание: если аванс подотчетному лицу не выдавался, то. Однако налоговики настаивают на том, что такой Отчет надо подавать в определенные законодательством сроки см. Аналогичное мнение можно увидеть в письме Минфина от Радует, что в случае нарушения работником этих сроков никакие финансовые санкции ни ему, ни работодателю не грозят.

И налоговики с этим согласны. Напомним: в соответствии с абзацем пятым ст. В этой же ситуации наличные работнику вообще не выдавались, а значит, нет и основания штрафовать работодателя.

В индивидуальной налоговой консультации от В частности, они указали, что сумму средств, возмещаемых работодателем за такие товары, следует обложить НДФЛ и ВС как прочий доход. Безусловно, согласиться с таким абсурдным выводом мы не можем. В рассматриваемой ситуации работник совершает юридические действия от имени работодателя, т. Работник покупает товары работы, услуги не для личного пользования либо перепродажи работодателю.

То есть нормы договора купли-продажи здесь не работают. Здесь царствует договор поручения. И порядок налогообложения суммы возмещения в рамках такого договора не должен ставиться в зависимость от того, была произведена выплата поверенному средств под отчет для осуществления поручения или нет. Подробнее об этом см. Кстати, в подкатегории В ней фискалы отвечают на вопрос о том, возникает ли объект обложения НДФЛ у работника, если аванс на командировку или под отчет не выдавался.

И здесь они совершенно справедливо утверждают, что сумма расходов, возмещенная работнику на основании предоставленных Отчета и оригиналов документов, подтверждающих стоимость понесенных им расходов, не является объектом обложения НДФЛ , независимо от того, что аванс не выдавался, а расходы во время командировки осуществлялись за собственные средства работника. Однако, учитывая фискализацию мнения налоговиков, работодателям безопаснее не допускать ситуаций, при которых работники, не получая денежные средства под отчет, вынуждены производить закупку товаров работ, услуг для нужд предприятия за счет собственных средств.

Теперь поговорим о сроке погашения предприятием задолженности , возникшей перед работником. Дело в том, что законодательством этот срок не установлен. На практике чаще всего срок погашения долга привязывают к моменту подачи Отчета. Если был заключен договор поручения, то соответствующее условие может быть включено в его текст. Если же стороны договора не предусмотрели сроки погашения задолженности доверителя перед поверенным или договор не заключался, то возместить понесенные работником расходы необходимо в течение 7 дней со дня предъявления им соответствующего требования ч.

Если в течение 7 дней, следующих после получения требования или срока, установленного в договоре , работодатель не выполнит своей обязанности и не выплатит надлежащих работнику сумм, со следующего дня начинают отсчет срока исковой давности ч. В общем случае продолжительность срока исковой давности составляет 3 года ст.

Но учтите: если взаимоотношения с подотчетным лицом регулируются трудовым законодательством , кредиторская задолженность предприятия перед работником должна быть погашена не позднее дня его увольнения. На этом настаивает Минсоцполитики в письме от Кроме того, как мы уже указывали ранее, отчитаться должны и работники, потратившие собственные средства на покупку товаров работ, услуг для нужд предприятия.

С применением этой формы работники отчитываются за потраченные денежные средства, которые были ими получены на командировку или под отчет. Кроме того, указанный Отчет рекомендуется использовать и в тех случаях, когда работник выполняет то или иное поручение за счет собственных средств т.

Как выдать деньги под отчет по новым правилам

Максимальный срок выдачи денег под отчет — установлен ли он в году? От ответа на этот вопрос напрямую зависит порядок выдачи и возврата отчетных средств. Разберемся, что по данному поводу говорят нормативные документы и контролирующие органы, в нашей статье. Какие сроки по подотчетным средствам установлены законодательством?

Какую сумму можно давать под отчет в годах. Подотчет и сумма расчета с поставщиком — не одно и то же. Расчеты, совершаемые нотариусами через подотчетников.

Законодательное реформирование положений бухгалтерского учета касательно выдачи денежных средств подотчет в бюджетных учреждениях началось еще в году. По Приказу Минфина от Таким образом, в регистрах бюджетного учета обновились аналитические счета, отражающие движение подотчетных сумм. Тогда же были включены и дополнения в Налоговый кодекс РФ.

Перечисляем деньги под отчет на банковскую карту сотрудника

В выдаче подотчетных средств изменились некоторые правила. В статье подробно разберемся как выдать сотруднику деньги в подотчет в году. Аванс, выдаваемый работнику для осуществления необходимых организации служебных поручений, о расходе которого нужно отчитаться признается подотчетом. Не всегда расходы организации оплачиваются средствами со своего расчетного счета. В некоторых случаях может потребоваться выдать денежные средства работнику в подотчет. К таким случаям относят:. Для того, чтобы в документах, которые выдаются подотчетнику при покупке товаров в качестве покупателя была указана организация, помимо подотчетных средств сотруднику нужно выдать доверенность. Выдать деньги подотчет из кассы организации можно только тем работникам, с которыми организация заключила трудовой договор, либо гражданско-правовой договор. Таким образом выдать аванс на будущие расходы можно не только штатному сотруднику, но и своим подрядчикам.

Выдаем деньги под отчет: пошаговая инструкция

Инструкция для подотчетных лиц — удобный локальный нормативный акт работодателя, который подскажет работникам, как выдать деньги под отчет, в какие сроки и как отчитаться по ним, какие подтверждающие расходы должны быть и какие к ним предъявляются требования. Тогда подотчетники смогут проверять первичные документы сразу на месте при совершении покупки, что минимизирует ошибки. Например, его можно установить единым для всех ситуаций или же руководитель будет его устанавливать индивидуально в каждом случае, указывая в заявлении на подотчет;. Причем оно обязательно, даже если подотчетное лицо — сам директор организации вместо заявления он может оформить распоряжение ;.

Подотчетные лица. Для начала ответим на вопрос: кто же такие подотчетные лица?

В августе года Центробанк утвердил новый порядок выдачи в подотчет в году. Эти правила несколько облегчили жизнь бухгалтерам и подотчетным сотрудникам, Предлагаем разобраться в новых нюансах оформления бумаг и выдачи денег, чтобы понять, какие документы по подотчету изменились и в чем заключаются преимущества. До 19 августа года денежные средства выдавались на основании письменного заявления сотрудника или иного лица в силу п.

Какую максимальную сумму можно выдать в подотчет в 2019 - 2020 годах?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подотчет как вывод налички

.

Сколько и кому можно выдать деньги в подотчет + оформление

.

Разберемся, существуют ли ограничения по выдаваемым под отчет суммам. Какую сумму можно выдавать под отчет в годах. Правила.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.